Как поступить, если работник отказывается подписать приказ о применении дисциплинарного взыскания
Вопрос №5083903
из г. Курск
опубликован 10.10.2014, 11:11
опубликован 10.10.2014, 11:11
Что делать если работник отказывается расписываться в приказе о применении дисциплинарного взыскания, составили акт и в акте отказ об ознакомлении с актом?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Все правильно сделали - главное, чтобы акт был подписан тремя лицами - работодатель, который его утверждает и двое работников.
Удачи Вам!
10.10.2014, 14:17
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 30 секунд
Вы все уже сделали. Этого достаточно.
10.10.2014, 11:12
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Нет, недостаточно.
Вам необходимо направить ему письмо, заказным с уведомлением, квитанцию и уведомление хранить!
10.10.2014, 18:20
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Курске
Взыскание заработной платы
19
Оспаривание незаконного увольнения
17
Помощь в восстановлении на работе
17
Взыскание невыплаченной заработной платы
17
Судебное представительство
16
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
16
Консультации по трудовому законодательству
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
15
Взыскание компенсаций больничного
15
Оспаривание записей в трудовой книжке
14
Изменение оснований увольнения
14
Коллективный иск к работодателю
14
Похожие вопросы
Можно ли подать иск в суд без приказа о дисциплинарном взыскании?
Отказ работника от подписи приказа - требуется 3 подписи или можно обойтись специалистом по кадрам
Вопрос о возможности отмены дисциплинарного взыскания без номера акта и наличия только даты его создания
Отказ работника от подписания должностной инструкции - последствия и возможная дисциплинарная ответственность
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа
Составлен акт об отказе ознакомления при увольнении - правомерен ли и как его оспорить?
Увольнение за алкогольное опьянение - противозаконные действия работодателя и возможные шаги работника
Подскажите пожалуйста, как составить надлежащий акт?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут