Мать, работающая за двоих, хочет уволиться из ДОУ из-за низкой заработной платы. Как правильно действовать и с чего начать?

Вопрос №5086189 из г. Нижневартовск
опубликован 10.10.2014, 15:08

Уже третий месяц, как моя мать работает одна за двоих числящихся в штате на должности 'прачка' (за себя и за сменьщицу). Работает в ДОУ. На пенсии. Сумма заработной платы не меняется. Т.е. работает за двоих, а получает только за себя. От обиды, хочет уволиться, но я решил, действуя на основании доверенности от её лица, добиться перерасчета и выплаты законно причетающейся ей недостающей суммы. Подкорректируйте пожалуйста, как лучше мне действовать и с чего начать? С уважением..

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорбина Юлия Александровна

Юрист Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

пишите заявление в гос.инспекцию труда, можете направить электронное обращение через сайт ГИТ вашей области.

срок рассмотрения 30 дней.

10.10.2014, 15:13

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

Уважаемый Дмитрий Сергеевич!

В указанном случае работодатель, лучше для него же, установить размер доплаты за совмещение.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

10.10.2014, 15:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Пихота Дмитрий Сергеевич

Автор вопроса из города Нижневартовск

5.0 6 отзывов

Договор конечно же заключен не был в силу юридической безграмотности и пожилого возраста. В этом и вопрос - как грамотно вернуть средства, не выплаченные в двух предыдущих месяцах и за почти уже полмесяца настоящего. Возможно ли решить проблему без вмешательства компетентных органов власти, если руководство будет 'подкармливать завтраками'? На что надавить при личном посещении кабинета недобросовестных 'работодателей'?

10.10.2014, 15:36

Спросить юриста

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

если с ней не был заключен трудовой договор, то это очень серьезное нарушение со стороны работодателя.

деньги добровольно вам вряд ли отдадут.

при разговоре дайте понять что в случае отказа вы намерены обратиться в прокуратуру или в суд для восстановления нарушенного права.+компенсация морального вреда.

Удачи вам!

10.10.2014, 16:02

Спросить юриста