Право сотрудника на объяснительную и возможное исключение выговора - что говорит закон?
Вопрос №5089038
из г. Ржев
опубликован 10.10.2014, 21:52
опубликован 10.10.2014, 21:52
Я являюсь сотрудников вневедомственной охраны, за мной закреплен служебный автомобиль По приказу начальника я должен сдавать путевый лист в бухгалтерию до 5 числа. В октябре 4 и 5 были выходные, 6 - мой выходной по графику, 7 числа я сдал путевку, хотя 6 октября на меня написал докладную записку бухгалтер и 6 октября начальник распорядился подготовить приказ о выговоре. Я обратился в прокуратуру, мне сказали, что это не правильно, так как с меня не взяли даже объяснительную. Узнав об этом, начальник письменно просит меня дать объяснение до 15 октября, а так же составил какой-то акт в присутствии 3 свидетелей-его работников. Начальник сказал, что тот приказ он отменил, но готовит новый о наказании за этот проступок. Нового приказа еще нет. Наверное ждет мою объяснительную. В каком случае он не сможет мне дать именно выговор? Спасибо. На какой закон мне опираться?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В Вашем случае - уже никакой, разве что до выговора уволитесь. Право выбора между мерами дисциплинарного взыскания - принадлежит работодателю, выговор может быть за любой проступок..
11.10.2014, 10:22
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Похожие вопросы
Права сотрудника вневедомственной охраны при вынесении выговора - законные ограничения и процедуры
Вопросы ответственности и процедуры внутреннего расследования вневедомственной охраны
Как защититься от неправомерного выговора, сделанного без проведения служебного расследования?
Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?
Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника
Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?
Нарушение процедуры - выговор без приказа и записи в служебной карточке
Несанкционированный переход на другой график работы - правовые аспекты и возможные последствия
Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут