Можно ли принять человека по срочному трудовому договору вместо отсутствующего работника

Вопрос №50936 из г. Иркутск
опубликован 27.08.2002, 13:34

Можно ли принять человека по срочному трудовому договору вместо отсутствующего работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но не на весь период, а только например, на год.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8388 отзывов

Согласно ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Поскольку законом не определен срок действия договора в указанном случае, он может быть заключен как на все время отсутствия работника, так и на его часть, но с оговоркой, что не более фактической длительности отпуска отсутствующего работника. Оговорка необходима для подстраховки, так как "мамочка" может прервать отпуск в любое время.

29.08.2002, 09:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

ЗАО "Частная юридическая компания-"ЧЮК"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

30 отзывов

Можно. Это прямо предусматривает п.1 ст.59 ТК РФ: "Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы." Ссылка в трудовом договоре на данный пункт обязательна.

С уважением,

Королева Наталья Сергеевна.

27.08.2002, 21:21

Спросить юриста