Имеет ли право работодатель не пердоставить вторую часть отпуска?

Вопрос №509451 из г. Москва
опубликован 20.12.2007, 21:23

Неотгулянный отпуск.

Супруга переехала из Новгорода в Москву, в ту же фирму что и работала в Новгороде.

У неё остался неотгулянный отпуск, в отделе кадров сказали, что она:

1. Не имеет право на отпуск, так как перевод из одного города в другой, считается как вновь устроившийся сотрудник.

2.И вообще положена ли, компенсация за неотгулянный отпуск, если отпуск составляет 28 дней. У нас отпуска длятся 14 дней и то летом, зимой ни кого не отпускают.

3.Имеет ли право работодатель не пердоставить вторую часть отпуска?

Укажите пожалуйста статьи, на которые можно будет ссылаться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Перевод регламетируется ст.72.1 ТК РФ.

Перевод может осуществлятся как внутри одного предприятия, в другое подразделние данного предприятия, так и перевод (через увольнение) к другому работодателю.

Если перевод осуществлялся путем увольнения, то Вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Судя по вопросу у Вас перевод был не через увольнение, а перевод внутри структурных подразделений одного и того же работодателя, следовательно право на отпуск у Вас сохранилось, т.к. глава 19 ТК РФ не предусматривает потерю отпуска НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ, а только компенсацию при УВОЛЬНЕНИИ.

Таким образом, действия работодателя незаконны в любом случае, т.е. если Вы переводились путем увольнения, то должна быть компенсация, если не через увольнение, то отпуск сохраняется, за защитой своего права Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

21.12.2007, 05:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 часов