Проблемы с начислением зарплаты и недоработкой - нарушение прав работников или законная практика?

Вопрос №5097955 из г. Шахунья
опубликован 12.10.2014, 15:17

Question

Я работаю с оплатой 10 000 рублей, график у меня день, ночь, после ночи отсыпной, и 2 дня выходных. Нам всем не нравиться как нам начисляют зарплату. Нам норму часов нам ставят как у пятидневной работе, т.е. в месяц у работников которые работают на пятидневки норма 180 часов, у нас же с нашим графиком 130-140 часов в месяц, и естественно оплачивают фактические отработанные часы, на наш вопрос почему у нас зарплата меньше оклада, нам говорят, что у вас отработано меньше часов чем норма, а вот если у нас, например в январе, большая переработка, нам платят оклад, говорят, что не могут платить больше, мы ведь на окладе. Мы ни чего не понимаем, если недоработка, платят как почасовую зарплату, если переработка, платят оклад. Скажите нарушены ли наши права или нет? И на какую статью нам ссылаться. Мы июнь, июль, август работали как по графику, у нас за эти 3 месяца получилось по 100 часов недоработки, а в сентябре у нас вычли за эти часы, и мы остались без зарплаты, на что нам сказали, что недоработку вычитают квартально, ЗАКОННО ЛИ ЭТО ИЛИ НЕТ? Напишите мне, пожалуйста, как нам поступить и что сказать экономистам и бухгалтеру на работе! Заранее спасибо, с уважением, Юлия.

Юлия · Accepted Answer

Мне только  нужно знать законно ли нам начисляют зарплату или все таки наши права нарушены? В суд , если наши права нарушены, естественно обратимся!

Удалено · Answer

Юлия, после того, как Вы обратитесь к бухгалтерам в отношении Вас будут возникать вопросы. По этому будет лучше обращение коллективное.
В случае спора подавайте иск в суд.
В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) перечень прилагаемых к заявлению документов.

Проблемы с начислением зарплаты и недоработкой - нарушение прав работников или законная практика?

Похожие вопросы

Как расчитывается зарплата при нормированном графике работы?

Работа диспетчеров - проблемы с графиком и недоработки - правомерно ли заставлять выходить на дополнительные 8 часов?

Влияет ли недоработка часов на размер зарплаты при расчетах по окладу?

Влияет ли отпуск на недоработку по графику работы

Нарушение оплаты труда

Переработка часов в бюджетной организации - нужно ли оплачивать и как это отображается на зарплате

Недоработка машиниста в ОАО РЖД - как получить оплату и что делать без заявления?

Недоработка часов в графике работы - должна ли я бесплатно отрабатывать или удержат деньги?

Оплата переработки в январе и недоработка в феврале и марте - законные действия работодателя?

Насчет переработки нам говорят, что оплатили праздничными.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59