Недоработка часов в графике работы - должна ли я бесплатно отрабатывать или удержат деньги?
опубликован 25.09.2016, 22:08
Я работаю по графику (4 дня-два выходных, 4 вечера-2 выходных). Сейчас работодатель подсчитал количество отработанных мною часов и оказалось, что с января по 31 августа 2016 года у меня недоработка 43 часов. Но ведь я не сама составляла ежемесячные графики, ни разу не прогуляла, являлась на работу и работала в соответствии с графиком. Зарплату я получаю фиксированную по окладу. Вопрос: я должна бесплатно отработать до конца года недоработанные часы или с меня в конце года удержат деньги за недоработку?, т.к. отдел по персоналу сказал мне, что часы я не доработала, а деньги получила.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Вопрос о выходе на работу в выходной день по сменному графику
Как работодатель может требовать отработки недоработки в выходные дни?
Вычет праздничных дней из годового графика - как правильно считать отработанные часы?
Оплата дополнительной смены при шестидневной рабочей неделе с гибким графиком работы.
Может ли работодатель увеличить количество часов в месяц при сменном графике работы без согласования с сотрудниками?
Как оплачивается работа по графику день, ночь, два выходных.
Оплата переработки за январь 2017 года - 21,6 часа при норме 122,4 часа и двойном тарифе за праздничные дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут