Говорят, что эти деньги ушли на погашение подоходного налога за аванс и компенсации за ранее предоставленный отпуск.

Вопрос №510440 из г. Нижний Новгород
опубликован 26.12.2007, 09:28

Я уволилась с предприятия по собственному желанию 20 сентября, трудовая книжка выдана. Последней выплатой был аванс за 15 дней сентября. Окончательный расчет был произведен только в ноябре после расчета премии за сентябрь. Предприятие не выплатило мне премию за август, утверждая, что меня лишили премии по приказу руководства (приказ я не видела), премию за 20 дней сентября, а также заработную плату за 5 дней сентября. Говорят, что эти деньги ушли на погашение подоходного налога за аванс и компенсации за ранее предоставленный отпуск. Кроме этого, с меня требуют внести наличными в кассу предприятия 10 тыс. руб, чтобы погасить весь долг и угрожают в случае невыплаты подать в суд. Насколько правомерны действия руководства? Что нужно предпринять мне? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Если Вы действительно пользовались отпуском в счет не отработанных дней, то работодатель имел право удержать с Вашей заработной платы денежные средства (ст. 137 ТК РФ), однако размер удержаний не должен был превышать 20% от заработной платы (ст. 138 ТК РФ).

Порядок начисления премиальных выплат, а равно их невыплата регулируется локальным нормативным актом работодателя (приказ, положение, кол. договор и пр.), если там предусмотрена возможность невыплаты премии при недостижении определенных показателей, то работодатель был вправе их невыплачивать. Обязанности знакомить с приказом о неначислнии премии трудовой кодекс не содержит..

Касательно требований работодателя внести отпускные суммы - неправомерно, т.к. трудовой кодекс не предусматривает принудительное взыскание данных сумм, если конечно сам работник не пожелает внести в кассу деньги.

26.12.2007, 10:04