Отказ компании в выплате премии и расчетного приработка - мои права и легитимность действий
опубликован 13.10.2014, 19:41
В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться для указанными выше нормативными актами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отказ в выплате годовой премии после увольнения - правомерность действий руководителя и порядок обращения в суд
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
Несправедливое отказывание в выплате премии - могут ли уволенные сотрудники столкнуться с дискриминацией со стороны банка?
Уволенной работнице не начислили премию по итогам первого квартала - что делать?
Премия не перечислена за 9 месяцев работы в бюджетной организации - возможно ли такое?
Задержка выплаты премии кладовщику - правонарушение администрации и возможные действия
Возможно ли взыскать премию заработную плату за период с 2009 по 2010 год?
Оплатят ли работодатели оставшуюся премию после увольнения?
Не выплатили премию в прошлом месяце - что делать и как вернуть деньги?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут