Законно ли это, хочу обратиться в суд, незнаю, как доказывать то что мне никто не показывал уведомение, все сделалось за спиной.

Вопрос №510931 из г. Екатеринбург
опубликован 28.12.2007, 09:52

Работадатель меня уволил, как не выдержавшего испытание. Уведомление мне никто не давал, а другие сотрудники (которых попросили подписать, им дальше работать) подписали акт о том, что я отказался брать уведомление об увольнении. Что в этом случае делать. Законно ли это, хочу обратиться в суд, незнаю, как доказывать то что мне никто не показывал уведомение, все сделалось за спиной. Помогите советом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лисова Светлана Фаридовна

Адвокат Уфа, стаж 28 лет

5.0 100 отзывов

Если Вы считаете, что можете по своим профессиональным качествам выполнять работу и выдержали испытание, независимо от того, вручалось уведомление в установленные сроки или нет, обратитесь в суд с обжалованием решения работодателя

(ст. 71 ТК РФ).

Акт о вручении уведомления, подписанный работниками предприятия, не является единственным доказательством вручения уведомления. К таким доказательствам суд, как правило, относится очень критически. Вы можете подтвердить свои доводы свидетельскими показаниями, справками (например, в момент "вручения" уведомления Вы находились в другом помещении и пр.)

В суде, кроме формальных обстоятельств, постарайтесь доказать, что Вас уволили необоснованно, так как Вы справлялись с работой и у работодателя не было оснований для увольнения Вас как невыдержавшей испытательный срок. Это является самостоятельным основанием для восстановления на работе.

адвокат Лисова Светлана Фаридовна

28.12.2007, 10:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Павловский Иван Михайлович

Юрист из города Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Согласно ст. 71 ТК РФ для увольнения работника как непрошедшего испытание не достаточно одного уведомления, необходимо главное условие, должны быть доказательства свидетельствующие о неудовлетворительных результатах испытания. На практике таковыми являются докладные непосредственного начальника, дисциплинарные приказы иные пиьменные нарекания.

Таким образом, Вы можете обжаловть Ваше увольнение, если уверены, что таковых доказательств у работодателя не имеется.

28.12.2007, 10:05

Спросить юриста