Пользователь 9111.ru
Сыктывкар, 28.12.2007, 22:19

Как мне привлечь его к дисциплинарной ответственности или уволить?

Вопрос №511084 из г. Сыктывкар
опубликован 28.12.2007, 22:19
Я руководитель организации. Один из сотрудников постоянно приходит с запахом алкоголя. Но никаких других признаков алкогольного опьянения нет. Как мне привлечь его к дисциплинарной ответственности или уволить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Предложите работнику пройти медицинское освидетельствование на опьянение. Если он откажется, то составляйте Акт о появлении рабника в нетрезвом виде на рабочем месте. Акт должны подписать минимум три человека, которые подтвердят, что признаки алкогольного опьянения в виде запаха и (или) несвязной речи, потери коррдинации движния и пр. присутствуют, также в акте указать, что отказался от предложение пройти мед. освидетельствование. С Актом знакомить работника, после затребуете объяснения работника и выносите приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. На первый раз можно ограничиться выговором. На второй раз уволить.

В общем если присутствует один признак опьянения, то этого достаточно для проведения медицинского освидетельствования. Отказ же работника от проведения освидетельствования будет свидетельствовать не в его пользу.

29.12.2007, 06:16
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских