Автоваз готов лишить своих сотрудников права на выбор сроков и дней отпуска

если вас уволят, то увольнение будет незаконным, вправе в суд порядке восстановтся на работе, только если это не будет сокращение, но и при сокращении вас обязаны уведомить за 2 мес и выплатить выплаты согласно ст 178 ТК РФ

Пишите в прокуратуру и в гострудинспекцию заявление по ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Просите тормознуть завод на 3 месяца - мигом все приказы свои отменят.

Нарушения есть. Если уволят, решение можно обжаловать в суде и в комиссии по трудовым спорам с дальнейшим восстановлением в должности.

Добрый день.

Положения Трудового кодекса РФ, связанные с вашим вопросом, имеют большую юридическую силу чем локальные нормативные акты работодателя. (смотрите ст. 122, 123, 124, 125 ТК РФ)

Таким образом, приказ о котором Вы говорите, будет противоречить нормам трудового права. Для решения Вашего вопроса установлено 4 способа защиты:

1. Через профсоюзный орган (комиссию по трудовым спорам).

2. Обращение с коллективной жалобой в трудовую инспекцию.

3. Обращение с коллективной жалобой в прокуратуру.

4. Обращение коллективом в суд.

Учитывая, из текста вопроса, что профсоюзный орган не может противостоять работодателю, остается 2,3,4 варианты.

Производить данные действия, целесообразно после выхода приказа.

Так же, обращаю внимание, что из-за несогласия с приказом работодателя, работника уволить права не имеют.

УСЛОВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА УХУДШАЮТ ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО СРАВНЕНИЮ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ - СТ. 123 ТК РФ.

А СТ. 9 ТК РФ ЗАПРЕЩАЕТ ВКЛЮЧАТЬ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПОЛОЖЕНИЯ , УХУДШАЮЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ - В ЭТОМ СЛУЧАЕ ДЕЙСТВУЕТ ТК РФ.

ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБЫ В ПРОКУРАТУРУ И ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, ЖДАТЬ ПРИКАЗА ДЛЯ ЭТОГО НЕ НУЖНО.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок исчисляется после подписания дополнительных соглашений.

ВРЕМЯ ДЛЯ ИХ ПРИНЯТИЯ ЗАКОНОМ НЕ УСТАНОВЛЕНО.

НО ОБЖАЛОВАТЬ ЭТИ ДОКУМЕНТЫ В СУДЕ ВЫ ВПРАВЕ В ТЕЧЕНИЕ 3 МЕСЯЦЕВ С ДАТЫ, КОГДА О НИХ УЗНАЛИ - СТ. 392 ТК РФ.

ОДНОВРЕМЕННО С ИСКОМ В СУД ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБЫ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ПРОКУРАТУРУ.