Как защитить себя от произвола работодателя и сохранить место работы в государственном бюджетном учреждении
опубликован 14.10.2014, 11:22
Оформлена по трудовому договору с 2009 года в государственном бюджетном учреждении, а рабочее место в Министерстве (ГБУЗ подведомственен Министерству). Непосредственный мой начальник говорит: пишите заявление по собственному желанию, в Ваших услугах Мин-во больше не нуждается. Как мне быть? Увольняться сама не желаю. В сентябре лишили премии 250% к окладу. Сейчас Работодатель будет изживать меня путем лишения премий ежемесячно (выплачивать копейки). Правомерно ли лишать премии каждый месяц. Как мне защитится от произвола Работодателя.
Чтобы защищаться напишите жалобу в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?
Может ли работодатель лишить меня премии и персональной надбавки при увольнении по собственному желанию?
Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию?
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Нарушение условий договора - начальник не выплачивает премию, не принимает мер по лишению ее. Что делать в этой ситуации?
Работодатель лишает сотрудников премии в период коронавируса, ссылаясь на описание условий в трудовом договоре.
Сотрудник министерства финансов увольняется и переходит в министерство экономики, но не получает премию по итогам года.
После подачи заявления об увольнении - лишение премии и возможность увольнения по статье.
Работодатель задерживал выплату заработной платы и не выдавал расчетные листки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут