Как правильно уволиться и какие права имеются в ситуации с отработкой 2 недель?

Вопрос №511839 из г. Москва
опубликован 04.01.2008, 23:31

Увольняюсь, написала заявление 18 декабря, назначили отработку 2 недели (по 3 января). Через 2 дня по состоянию здоровья ушла на больничный, который был закрыт 3-м января. Отнесла на работу, на что начальник заявила следующее:-нахождение на больничном не распространяется на отработку 2-х недель;-я должна теперь выйти и отработать еще 2 недели. Права ли она? И на какой закон мне ссылаться? P.S. В моей же организации работника пытаются заставить работать 2 недели без выходных (график 2 через 2,с 8 до 24 часов) для замены другого, ушедшего в отпуск. Она отказалась, мотивируя Физической невозможностью такого режима работы. Последовал жесткий приказ, теперь она написала заявление на увольнение. Вопрос:-прав ли директор, пытаясь заставить человека так работать?-если увольняться, с отработкой,2 недели работать по своему графику (2 через 2),или как приказывают, без выходных. В организации нашей Никогда не оплачивают переработку. Спасибо, извините за длинное письмо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 года

4.6 11448 отзывов

Здравствуйте! Ваш начальник видимо никогда не открывал ТК РФ, и плохо понимает, что это такое. Никаких отработок в течение двух недель, не существует. Есть норма о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ работодателя за две недели до увольнения. Если в эти две недели, Вы были на официальном больничном, то они прошли, и при выходе с больничного, закончились. С Вами ОБЯЗАНЫ провести расчет и выдать трудовую книжку.

05.01.2008, 08:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 464 Поиск Регистрация