Недоплата за вредность - могу ли я взыскать деньги за 4 года работы в опасной профессии?

Можете написать жалобу. Это упростит порядок доказывания, Вам нужно в суде будет доказать свои требования (ст. 55-56 ГПК РФ). Если докажете - сможете.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

В вашей ситуации только жаловаться на работодателя. В прокуратуру и инспекцию по труду. Любо в суд обращаться. Но для начала советую написать жалобу в инспекцию по труду.

Доброго времени! Если все так есть то шансов 90% выиграть по данному делу в суде.

Прокуратура и и инспекция Вам в помощь.

Обратиться в суд,за судебной защитой,Вам конечно,никто не запрещает. Вот только поймет ли Вас работодатель,могут последовать карательные санкции,вплоть до увольнения.За 3 года взыскать сможете,если докажете что не менялся характер и условия работы.

Статья 3. Право на обращение в суд

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 апреля 2010 г. N 69-ФЗ в часть 1 статьи 3 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 4 мая 2010 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Вам нужно обращаться в суд до истечения 3 мес. со дня, когда узнали о нарушении своих прав.

Ст. 392 ТК РФ указывает: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".

Обращайтесь в суд - посмотрите.

Если суд восстановит срок для обращения в суд, можно и взыскать в пределах прошедших 3 лет, не более.

Обратитесь в инспекцию по труду. Также можно обратиться с иском в суд, но вы будете доказывать что вы имеете право на данные надбавки и что Вам они не выдавались. Можно взыскать общую сумму с руководителя.