Ксения
05.09.2016, 10:00
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Читать ответы (4)
Как уволить за прогул, если нет объяснительной от работника. Письмо о требовании объяснений вернулось обратно. Так и придется держать его в штате?!
Да, продолжайте направлять ему требования. Иначе может выясниться, что причины неявок уважительные и работника восстановят (после обращения его в суд). А пока можете временно принять на его место другого.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Нет, достаточно что вы запросили объяснения. Составляйте акт об их отсутствии, увольняйте.
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 453 Поиск Регистрация
