Дискриминация беременной сотрудницы - моя история и путь к защите прав

Вопрос №5129938 из г. Сургут
опубликован 16.10.2014, 07:43

Я работаю в частной компании, и как только работодатель узнал, что я беременна, пытался меня уволить, на что я дала ему отказ, потом он урезал мне все премии и оставил только голый оклад, который прописан в трудовом договоре и составляет прожиточный минимум в нашей местности. Теперь они меня прессуют, т.к. я ничего не делаю для выполнения плана (для прироста). Сегодня я пришла на работу и мне сказали чтобы я пересела (для более лучшего контроля надо мной) и озадачили работой. Могу ли я в наглую ничего не делать, не выполнять задачи, тем более что в моем трудовом договоре не прописаны функции и обязанности, и я им руководствуюсь! Еще подскажите куда можно обратиться, чтобы прекратить этот прессинг?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81458 отзывов

Прессинг прекратить можно только одним путем - придираться к каждому шагу работодателя: задержал на одну минуту после окончания рабочего дня и не оплатил сверхурочные, задержал зарплату на один день... И все это в Государственную инспекцию труда.

16.10.2014, 07:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Спиридонова Галина Александровна

Юрист из города Сургут, стаж 6 лет

4.9 60 отзывов

Здравствуйте Юлия. Как Вы пишите "в наглую ничего не делать" Вы не имеете права. Почему? Первое, с Вами заключен трудовой договор, согласно которому Вы выполняете работу по должности, а работодатель оплачивает эту работу. Второе, при приеме на работу Вас обязаны были под роспись ознакомить с Вашей должностной инструкцией, один экземпляр которой должен быть у Вас на руках. И хотите Вы или нет, Вы обязаны выполнять те обязанности, которые прописаны по Вашей должности. По поводу оплаты труда внимательно прочтите свой трудовой договор, одним из обязательных условий является оплата труда и из чего она складывается (там прописываются районный коэффициент, северные и другие выплаты). Затем в любой организации (частной формы собственности в том числе) в обязательном порядке должен быть принять локальный нормативный акт, регулирующий оплату труда в организации, с которым при приеме на работу Вас обязаны были ознакомить, опять же под роспись! Поднимите все документы, если присутствует нарушение трудового законодательства, то обращайтесь в Трудовую инспекцию. В Сургуте она находится по адресу: 30 лет Победы, 19, 4 этаж

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискриминация беременной сотрудницы - моя история и путь к защите прав

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы