Вопрос о учете периода учебы и работы в трудовой книжке сотрудника

Мой вопрос № 5130379,

В трудовой книжке при приеме на работу сотрудника имеется единственная запись: 01.09.2009-01.08.2014 - служила в Государственной противопожарной службе МЧС России (Стаж 04 года 11 месяцев). Принята приказом СПб университета ГПС МЧС России от 20.08.2009, уволена приказом ГУ МЧС России по Республике Карелия от 01.08.2014. Подпись нач. о/кадров.

Согласно диплому учеба в СПБУ с 01.09.2009 по 20.06.2014, по окончании которой (с ее слов) работала в Карелии 3 дня и уволилась 01.08.2014.

Вопрос: мы бюджетное казенное предприятие и никакого отношения к МЧС не имеем, должны ли мы учитывать этот период (куда вошла учеба + 3 дня работы) в трудовой стаж или стаж учитывается только при поступлении ее на работу в МЧС России. И правильно ли оформлена трудовая книжка? Я считаю, что учеба должна быть записана в трудовую книжку на основании диплома, а запись о работе должна быть сделана на основании приказов о приеме и увольнении: должен стоять штамп организации, дата приема и увольнения

Разъясните, пожалуйста, с ссылкой на нормативные документы Спасибо

Ваш ответ:

-подсчитывать трудовой стаж никто вам не станет. это бесполезный труд. обращайтесь в пФ это их работа.

меня не удовлетворил

Уважаемая Антонина Васильевна!

Стаж работы нам необходимо считать при приеме на работу.

В зависимости от трудового стажа работнику устанавливается должностной оклад (согласно штатному расписанию) и выплаты по больничным листам.

С уважением, Харазова Светлана Ивановна.