Если положен какой-то отпуск то оплачиваемый или нет.

Вопрос №513259 из г. Кемерово
опубликован 10.01.2008, 11:40

Вопрос для Федоровской Натальи Руслановны. Уважаемая Наталья Руслановна помогите решить вопрос. Работаю в пожарной охране с февраля 2004 г. В этом году отпуск у меня по графику в сентябре за период с 11.02.2008 по 10.02.2009 г. В апреле у меня родит жена. Имею ли право требовать отпуск очередной в апреле или мне положен какой-то отпуск на то время когда родится ребенок, чтобы побыть дома с женой и ребенком. Если положен какой-то отпуск то оплачиваемый или нет. График работы посменный. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемый Александр, надеюсь вы не будете возражать, если на Ваш вопрос отвечу я

Вы имеете право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения Вашей супруги в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ последний абзац). Это право сохраняется за Вами независимо от графика отпусков и времени непрерывной работы в данной организации. От Вас необходимо заявление. Отказать работодатель не имеет права.

Кроме того, Вам еще полагается, если захотите, отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при рождении ребенка. Может и больше, если работодатель будет не против. Но 5 дней предоставить обязан, если от Вас поступит соответсвующее заявление (ст. 128 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если положен какой-то отпуск то оплачиваемый или нет.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы