Расскажите, пожалуйста, как мне поступить в следующей ситуации: меня приняли на работу, заключив со мной трудовой договор.

Вопрос №513413 из г. Москва
опубликован 10.01.2008, 15:41

Расскажите, пожалуйста, как мне поступить в следующей ситуации: меня приняли на работу, заключив со мной трудовой договор. В моем ТД в пункте срок действия договора записана только следующая формулировка: С учетом характера работы, условий ее выполнения и интересов Работника настоящий ТД заключается на срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО такой-то. Эта девушка выходит из отпуска по уходу за ребенком на свое рабочее место, которое сейчас занимаю я и в сложившейся ситуации мне не понятны дальнейшие действия моего работодателя по отношению ко мне (я состою в штате организации). Я не знаю что делать? И не хочу сама увольняться? И не хочу работать в другом отеле и на другой должности? Подскажите возможные действия работодателя по отношению ко мне и как мне наилучшим для себя образом на них отреагировать. Спасибо. С уважением, Тамара.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Игумнов Николай Михайлович

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 431 отзыв

Тамара,

Вы заключили срочный трудовой договор, действие которого автоматически прекращается с выходом отсутствующего сотрудника на работу (ст.79 ТК РФ). Если работодатель не имеет намерения расширять свою деятельность и заключать с Вами новый договор, ищите постоянную работу, и внимательно смотрите договор.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расскажите, пожалуйста, как мне поступить в следующей ситуации: меня приняли на работу, заключив со мной трудовой договор.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы