В продолжение к вопросу № 513413 и ответу нанего, я не совсем поняла
опубликован 10.01.2008, 16:08
Уважаемая Тамара,
заявление Вам писать не нужно. В день выхода на работу работника, на место которого Вы были приняты, работодатель издаст приказ, внесет запись в Вашу трудовую книжку и произведет с Вами расчет. Однако, если этого не произойдет, то Ваш договор "превратится" в бессрочный. И уволить Вас уже можно будет только по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
А пока действия работодателя не выходят за рамки закона. Срочный договор заключен правомерно. И настаивать на продолжении трудовых отношений вы не вправе.
С уважением,
Доникова М.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы по увольнению при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Вопросы, связанные с увольнением при изменении условий трудового договора
Какие действия может предпринять работодатель
Несоответствие даты увольнения в трудовой книжке
Должна ли жена писать заявление на увольнение по собственному желанию
Когда работодатель должен отправить мне документы после получения заявления об увольнении?
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Необходимость повторного написания заявления на увольнение после выхода с больничного
Какая дата увольнения будет правильной, если был подано заявление и потом был взят больничный для ухода за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут