Возможность заключения бессрочного трудового договора при неполном указании условий

Вопрос №5136379 из г. Казань
опубликован 16.10.2014, 19:38

Со мной заключили срочный трудовой договор, на основании ч.2 ст 58 ТК РФ, но указали только дату начала и окончания договора, без причины. Т.е. не указано соглашение сторон и то что это малое предприятие. Может ли такой договор считаться бессрочным? Учитывая то что подписывая договор я не знала, что предприятие малое и вообще изначально устраивалась на постоянную работу, а после меня поставили перед фактом...

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

указали только дату начала и окончания договора,

Может ли такой договор считаться бессрочным?

---нет это срочный трудовой договор

16.10.2014, 19:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Авясова Айдина

Автор вопроса

0 отзывов

Должна же быть прописана причина, обоснование срочности договора. Разве не так?

16.10.2014, 19:52

Спросить юриста

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

ВЫ АБСОЛЮТНО ПРАВЫ.

Срочный договор заключается ТОЛЬКО в случаях, предусмотренных ТК

ВАШ ДОГОВОР - бессрочный.

УДАЧИ ВАМ

16.10.2014, 19:55

Спросить юриста

Авясова Айдина

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте! Я устроилась на работу и со мной заключили срочный трудовой договор под предлогом того, что со всеми новенькими так, а потом его меняют на бессрочный. В договоре стоит дата начала и окончания договора, но нет обоснования (не указан пункт ст.59 ТК РФ). Прочитав в ТК, что обоснование должно быть, указано подумала, что все в порядке и если что по закону его примут как бессрочный. После я узнала, что беременна, о чем рассказала руководителю. Обратилась к нему с просьбой заменить договор на бессрочный (изначально на собеседовании я устраивалась на постоянную работу, а не на какую не на срочную), руководитель мне отказал. Обосновав это тем, что у него малое предприятие (менее 35чел.), и он имеет на это право (и это правда). В таком случае, почему он сразу не сказал об этом? Но я то не знала об этом! А теперь буду лишена пособия по уходу за ребенком!!! Возможно, ли что договор со мной был заключен не правомерно? Можно ли его обжаловать и перевести в бессрочный?

17.10.2014, 18:36

Спросить юриста