Устроилась на работу по срочному трудовому договору, но отказано в его замене на бессрочный после узнавания о беременности - что делать?

Вопрос №5155615 из г. Казань
опубликован 19.10.2014, 15:40

Я устроилась на работу и со мной заключили срочный трудовой договор под предлогом того, что со всеми новенькими так, а потом его меняют на бессрочный. В договоре стоит дата начала и окончания договора, но нет обоснования (не указан пункт ст.59 ТК РФ). Прочитав в ТК, что обоснование должно быть, указано подумала, что все в порядке и если что по закону его примут как бессрочный. После я узнала, что беременна, о чем рассказала руководителю. Обратилась к нему с просьбой заменить договор на бессрочный (изначально на собеседовании я устраивалась на постоянную работу, а не на какую не на срочную), руководитель мне отказал. Обосновав это тем, что у него малое предприятие (менее 35 чел.), и он имеет на это право (и это правда). В таком случае, почему он сразу не сказал об этом? Но я то не знала об этом! А теперь буду лишена пособия по уходу за ребенком! Возможно, ли что договор со мной был заключен не правомерно? Можно ли его обжаловать и перевести в бессрочный?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубцов Алексей Сергеевич

Юрист Казань, стаж 16 лет

4.7 2786 отзывов

Это будет достаточно сложно, поскольку поставив свою подпись на таком договоре, Вы юридически согласились заключить с работодателем срочный трудовой договор (абзац 1 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ), тем более, Вы и сами не отрицаете, что читали текст договора. Он же наверняка будет утверждать, что предложил Вам заключить именно срочный договор, причем перед этим обрисовал ситуацию по штату, и Вы дали свое согласие.

19.10.2014, 22:50

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 часов