Обязанность сотрудников отдела кадров по приглашению работника для ознакомления с приказом об увольнении и получением трудовой книжки - регламентация и возможные последствия

Вопрос №5138382 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.10.2014, 01:20

Входит ли в обязанность сотрудников отдела кадров пригласить работника для ознакомления с приказом об увольнении и получением трудовой книжки? Чем эта обязанность регламентирована? Если в заявлении на увольнении по собственному желанию я ошибочно указала дату на 1 мес ранее, т.е вместо уволить 10 сентября, указала 10 августа, при этом инспектор ОК это заявление пропустил, т.к. виза моего руководителя - уволить 10 сентября. Итогом: в заявлении - уволить 10 августа (на момент составления уже был сентябрь), в приказе - уволить - 10 сентября. Должен ли был сотрудник отдела кадров попросить меня исправить эту ошибку или подобное допустимо? Если не допустимо - на каком основании? И каковы должны быть последствия для работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Утемова Анна Станиславовна

Юрист Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

это же описка...ничего страшного если дата составления заявления была сентябрь и вы согласны с уврльнением

17.10.2014, 08:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 часов

Ирина Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый день, уточнения по вопросу. Да, это моя описка, но при моем увольнении работодателем был нарушен порядок увольнения, предусмотренный ТК РФ. И как можно , если в заявлении одна дата, составить приказ на увольнение другой датой?

17.10.2014, 12:09

Спросить юриста

Утемова Анна Станиславовна

Юрист из города Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ ВОССТАНОВИТЬСЯ ТО В СУДЕ У ВАС НЕ ПОЛУЧИТСЯ ИЗ-ЗА ОПИСКИ. кАКОЙ ПОРЯДОК БЫЛ НАРУШЕН ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ??? НЕУЖЕЛИ ОПИСКА..СУД НЕ ПРИМЕТ ВО ВНИМАНИЕ ЭТОТ ФАКТ ЭТО НЕ НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА

17.10.2014, 15:18

Спросить юриста