Вопросы о сокращении времени на работе при получении уведомления и оплате рабочего дня
Вопрос №5139311
из г. Владивосток
опубликован 17.10.2014, 08:42
опубликован 17.10.2014, 08:42
При получении уведомления за два месяца имею ли право сократить время нахождения на работе до 4 часов, а остальное время тратить на поиск работы, и обязан ли работодатель оплачивать полный рабочий день?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Владивостоке
Взыскание заработной платы
35
Консультации по трудовому законодательству
35
Судебное представительство
34
Помощь в восстановлении на работе
34
Взыскание невыплаченной заработной платы
34
Взыскание компенсаций больничного
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Изменение оснований увольнения
33
Оспаривание записей в трудовой книжке
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Составление претензий в трудовую инспекцию
32
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
32
Похожие вопросы
Должен ли работодатель предоставлять один день в неделю на поиск работы (при наличии уведомления о сокращении через два месяца)?
Как работодатель должен сократить рабочий день фармацевту-беременной в аптеке?
Законность требования работодателя работать без выходных на полный рабочий день с 24.12.15 до 31.12.15 при графике 2/2 (11 часов)
Права работника и работодателя при написании заявления о выходе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу
Испытательный срок - рабочий день и объем работы на полной ставке
Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне - обязанности организации и оплата сверхурочной работы
Условия работы - возможно ли трудоустройство на полный рабочий день для лиц старше 16 лет без эмансипации и как
Сколько часов отдыха мне предоставят после ночных работ перед выходом на следующую смену?
Может ли работодатель отказать в выходе на работу на не полный рабочий день из-за маленького ребенка и сменного графика работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут