В апреле 2008 года в связи с реорганизацией предприятия изменили мои должностные обязанности в должностной инструкции.
опубликован 10.07.2008, 09:23
Я имею 2 группу инвалидности, рабочую. С ограничениями: поднятие тяжести, служебные командировки, работа на высоте. Инвалидность получил в январе 2007 года. Работаю ведущим инженером. В апреле 2008 года в связи с реорганизацией предприятия изменили мои должностные обязанности в должностной инструкции. Вписали служебные командировки. Причем новую должностную инструкцию я подписал, также подписал договор о новом трудовом соглашении. По прошествии 3 месяцев после реорганизации мне предлагают уволиться, или перевестись на более низко оплачиваемую работу в связи с несоответствием моего состояния здоровья выполняемым обязанностям. Законно ли это.
Александр, если состояние здоровья не позволяет Вам выполнять должностные обязанности, работодатель должен продложить Вам другую работу, в т.ч. и нижеоплачиваемую. При отказе могут уволить.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции
Добавление дополнительных обязанностей в должностную инструкцию без изменения условий оплаты - нарушение прав или законно?
Может ли директор отменять предыдущий приказ о вводе новых должностных инструкций, если иск уже подан?
Дополнение должностной инструкции слесаря по вентиляции обязанностью лифтёра
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?
Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию после 8 лет работы на предприятии?
Изменение условий работы
Необходимость командировок и разъездной работы - права и последствия отказа выполнения должностной инструкции
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут