Может ли работодатель подать на меня в суд из-за отказа подписать трудовой договор и что делать в такой ситуации без наличия документов?

Вопрос №5142865 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.10.2014, 15:23

Может ли работодатель подать на меня в суд если я не подписываю трудовой договор (не подписываю я его т.к. заявленные условия на собеседовании и условия на которых я работала 2 месяца не соответствуют условиям которые прописали в договоре и выслали только через 2 месяца, переделывать отказываются) И что делать в данной ситуации? Если подадут в суд, то я должна приходить на работу? Могут ли меня уволить за невыполнение работы или неподчинение руководству, если у меня нет НИ ОДНОГО документа (трудовой договор, должностная инструкция)?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Никто Вас не может заставить заключить трудовой договор и работать. Уволены также быть не можете, поскольку трудовых отношений нет. Но и рабочее место Вам так называемый работодатель предоставлять не обязан.

17.10.2014, 15:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 360. Утратила силу с 1 июля 2021 года. - Федеральный закон от 28.06.2021 N 220-ФЗ.

Петров Александр Владимирович

Юрист из города Воронеж

4.8 7104 отзывa

Нельзя полностью исключить возможность нарушения работодателем Ваших прав. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

17.10.2014, 15:29

Спросить юриста