Закон об оплате труда заменяющего сотрудника - сколько должен заплатить директор за 2 недели подмены?

Такого в законе нет.

Закона нет Размер оплаты определяется по соглашению сторон Можно договориться и на борльший размер чем 20%

Оплата по соглашению сторон трудовых отношений - таков ТК РФ.

Если совместительство, то обычно 50% оплачивают.

Нужно допсоглашение к трудовому договору оформлять.

Ст. 60.2 ТК РФ указывает:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ЭТО НЕ ТАК, Т.К. ЭТО ДРУГАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И ВЫ МОЖЕТЕ В НЕЙ РАБОТАТЬ ТОЛЬКО НА УСЛОВИЯХ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, А ДИРЕКТОР ГОВОРИТ ПРО ОПЛАТУ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ ПО СТ. 60.1 ТК РФ.

В ЭТОМ СЛУЧАЕ ДОЛЖЕН ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

ОПЛАТА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ. ИСХОДЯ ИХ ТОГО, ЧТО В СЛУЧАЕ ВАШЕЙ ЗАНЯТОСТИ НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ, ВРЕМЯ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ БОЛЕЕ 4 ЧАСОВ В ДЕНЬ И ПОЛОВИНЫ МЕСЯЧНОЙ НОРМЫ ЗАМЕНЯЕМОГО РАБОТНИКА, ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ, ЧТО ЗАР. ПЛАТА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЕЕ ПОЛОВИНЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЭТОГО РАБОТНИКА.

Статья 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Если доплата определяется в размере 20% , то и объем работы по совмещаемой должности должен быть не более 20% от основного объема.

Анастасия,добрый день!

Вы работаете в разных организация. С Вами должен быть заключен договор вешнего совместительства на определенный срок (ст.282, 289 ТК РФ). При этом оплата производится в соответствии со ст.285 ТК РФ:

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.