В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем сокращении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом ч. 3 ст. 180 ТК РФ предоставляет работодателю право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, но с выплатой дополнительной денежной компенсации. Так, согласно первоначальной редакции ст. 180 ТК РФ работнику выплачивалась компенсация в размере двухмесячного среднего заработка, в настоящее время - в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

19.10.2014, 09:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Черный Андрей Николаевич

Юрист из города Ижевск, стаж 10 лет

4.9 438 отзывов

компенсацию могут заплатить в связи с сокращением раньше срока - только по инициативе работодателя, если он пойдет вам на встречу

19.10.2014, 09:52

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Уйти раньше только по своей инициативе вы можете только по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию. При увольнении по этому основанию никаких компенсаций не положено. Статья 80 ТК РФ . Досрочное расторжение договора по сокращению с сохранением среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения согласно статье 180 ТК РФ возможно только по инициативе Работодателя, но с согласия работника.

19.10.2014, 09:54

Спасибо за ответ!

Спросить юриста