Проблема отпуска - меня не включают в списки на лето, из-за чего возникают сложности с уходом за детьми

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.

Однако хотелось бы отметить, что при составлении графиков отпусков работодатель может учитывать пожелания работников, но это не его обязанность, он исходит из необходимость в Вас на предприятии. Кроме этого наличие детей не предоставляет Вам право на отдых только в летнее время. Но у Вас есть право разбить отпуск на две части одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней. Договоритесь с руководством в 2015 году в марте отдохнуть 14 календарных дней, а летом оставшуюся часть+ не более 14 календаных дней без содержания. Почему отпуск без содержания не более 14 календарных дней в год? Это другой вопрос