Принятие на работу сотрудника с сведениями о факте уголовного преследования - возможно ли это?

Вопрос №5159612 из г. Богданович
опубликован 20.10.2014, 08:02

Мы являемся образовательной организацией. При приеме на работу педагог предъявил справку о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования. В этой справке написано, что судимости не имеет, но имеются сведения о факте уголовного преследования (привлекался к уголовной ответственности по ст.116, ст. 130 УК РФ (два раза привлекался по этим статьям) и дело прекращено по ст. 25 УПК РФ (в обоих случаях), можем ли мы принять такого сотрудника?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Не можете, поскольку ст. 116 УК РФ (побои) относится к преступлениям против жизни и здоровья и в соответствии со ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних такие лица не допускаются.

Ознакомьтесь со ст. 351.1 Трудового кодекса.

Ст. 130 УК РФ оскорбление не является в настоящее время преступлением.

20.10.2014, 08:12
Задать вопрос юристу

Можете. Ст. 130 УК - декриминализирована. Ст. 116 УК - побои, дело частного обвинения, обвинитель может отказаться от обвинения в любой момент, что и происходило.

20.10.2014, 08:08

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских