Как решить вопрос с оставшимися 14 днями трудового отпуска?
опубликован 20.10.2014, 11:17
Расчет отпускных произведен на 28 дней, отгулял 14 дней, деньги за оставшиеся 14 дней с работника удерживать или отправить все же догулять отпуск?
Вам нужно чтоб после отзыва работник отгулял эти 14 дней.
Просто на следующий год в график ставите 42 дня, своевременно уведомляете работника и за три дня производите оплату.
У вас там что работники сами издают приказы об отзыве из отпуска?
Или руководитель не понимает, что это может кончится штрафами для него и организации?
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
При увольнении компенсацию нужно выплатить. Больше можно ничего не делать.
Расчет отпускных произведен на 28 дней, отгулял 14 дней, деньги за оставшиеся 14 дней с работника удерживать или отправить все же догулять отпуск?
Вам нужно чтоб после отзыва работник отгулял эти 14 дней.
Просто на следующий год в график ставите 42 дня, своевременно уведомляете работника и за три дня производите оплату.
У вас там что работники сами издают приказы об отзыве из отпуска?
Или руководитель не понимает, что это может кончится штрафами для него и организации?
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Работник просит очередной отпуск - как определить отпускной период и можно ли отказать?
Возможность заключения срочного трудового договора во время отпуска
Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но отозвал его после возвращения
Продлевается ли в этом случае очередной отпуск работнику и на какой срок?
Может ли работодатель уменьшить дополнительный отпуск, если работник уже был в обычном отпуске?
Право на оплачиваемый отпуск и оставшиеся дни работы
Вопрос о дате увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении во время отпуска
Возможно ли продление отпуска при смерти близкого родственника работника?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут