Возможно ли получить компенсацию за половину отпуска при ненормированном рабочем времени?

Вопрос №5162520 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.10.2014, 13:53

Можно ли получить денежную копменсацию за половину (21 д.) ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2014 год при условии ненормированного рабочего времени, и при этом продолжить работу. Мужчина,33 г.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкова Оксана Витальевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 131 отзыв

Кем работаете?

20.10.2014, 13:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 35 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Константин Викторович

Автор вопроса

0 отзывов

машинист тепловоза

20.10.2014, 13:56

Спросить юриста

Шишкова Оксана Витальевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 131 отзыв

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного отпуска свыше двадцати восьми календарных дней может быть заменена денежной выплатой. Для этого сотрудник должен обратиться к руководителю предприятия с заявлением, а последний примет решение, выплачивать компенсацию или не выплачивать. При этом руководитель должен помнить, что нельзя заменить часть отпуска компенсацией в отношении:

- беременных женщин;

- работников в возрасте до 18 лет;

- работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Эти категории сотрудников должны отдыхать все дни отпуска, предусмотренные действующим законодательством или коллективным договором.

ст. 126 ТК РФ заменить денежной компенсацией можно только часть ежегодного отпуска, превышающую двадцать восемь календарных дней. При этом надо помнить, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

20.10.2014, 14:18

Спросить юриста