И каков порядок увольнения в данном случае?
Вопрос №516368
из г. Москва
опубликован 17.01.2008, 12:04
опубликован 17.01.2008, 12:04
Какие документы необходимо подготовить работодателю при увольнении всвязи с неисполнением работником (а именно генеральным директором) своих трудовых обязанностей? И каков порядок увольнения в данном случае? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Обычно генеральный директор назначается или снимается с должности решением учредителя (учредителей). Трудовой договор с руководителем организации (ген. директором) может быть прекращен в любое время до истечения его срока, назависимо от того, совершены ли руководителем какие-то виновные действия или нет. При этом работодатель обязан выплатить компенсацию, предусмотрееную трудовым договором, но не ниже трехкратного среднемесячного заработка, при условии не соверешения ген. директором виновных действий.
17.01.2008, 12:29
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Является ли законным увольнение, если одновременно (в один и тот же день) вынесены два приказа
Как перевести работников со срочными трудовыми договорами на другие должности - согласие или расторжение?
Можно ли обратиться к бывшему работодателю о переписке вкладыша в трудовую книжку после увольнения?
Необходимость указания неисполнения работником трудовых обязанностей в приказе при увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ.
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?
Правильное написание предложения об увольнении и сокращении должности сотрудника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут