Может ли беременность являться основанием для предоставления рабочего места согласно санитарным требованиям - анализ законодательства РФ
опубликован 21.10.2014, 13:42
Меня интересует является ли беременность достаточным основанием для того, чтобы работодатель предоставил рабочее место согласно санитарным требованиям по отношению к рабочему месту беременных женщин (САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32))
является ли беременность достаточным основанием для того, чтобы работодатель предоставил рабочее место согласно санитарным требованиям
---да, является.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
А на что можно ссылаться( работодатель считает, что это не так)?
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магнитогорск
Похожие вопросы
Влияет ли отсутствие справки на легкий труд на применение норм СанПиНа для беременных работниц?
Беременная сотрудница переведена на работу в безоконные и безфонарные помещения - можно ли отказаться по требованиям санпина?
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Условия труда беременных женщин - требования и возможность перевода на другую работу
Беременная сотрудница ожидает реакции работодателя на заявление об организации безопасных условий труда
Отменен СанПиН 2.3.4.050-96 - каким законом регулируется деятельность коптильных цехов и требования к помещению?
Возможен ли отказ от работы, не соответствующей санпину для беременных женщин, после перевода на лёгкий труд?
Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?
Возможность оформления работника на двух рабочих местах с вредными условиями труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут