Почему в трудовой пишут общие основания прекращения трудового договора, например п.3 ст.77 (собственное желание) а не ст.80

Здравствуйте!

Существует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, в которой очень подробно расписано в каком случае производиться запись об увольнении по той или иной статье.Записи об увольнении производятся обязательно в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.

Первоначально, после выхода Трудового кодекса РФ в 2002 году очень часто делали запись об увольнении по собственному желанию по ст. 80, однако Письмо Минтруда РФ от 18.07.2002г. №1299-ю четко разъяснило, что запись в данном случае делается по ст.77п.3 ТК РФ. По сути это обусловлено тем, что 77 статья ТК РФ носит отсылочный характер к другим статьям ТК (например к ст. 80), в которых конкретизируется соответствующее основание прекращения трудового договора, но именно в 77 статье приводиться перечень общих оснований прекращения трудового договора и именно поэтому запись делается со ссылкой на 77 статью. Обратите внимание , что указанная статья не содержит исчерпывающего перечня оснований увольнения (см. также ст 71, 288 ТК).

Во многих регионах граждане выходя на пенсию столкнулись с определенными трудностями, когда орган, принимающий документы на оформление пенсии, отказывался засчитывать трудовой стаж, если запись сделана по 80 статье (в случае увольнения по собственному желанию). Приходилось брать доп. справки, вносить изменения в трудовую книжку.

Поэтому нужно быть очень внимательным, когда вы получаете трудовую книжку при увольнении. И помните, что при увольнении после подписи директора или кадрового работника в трудовой книжке обязательно должна стоять подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении с записью. С уважением, Смищук Я.В.