2. Вопрос: можно ли уволить человека в данной ситуации (по утрате доверия/за прогул).?

1 Вопрос: можно ли человеку, вышедшему на работу в период отпуска по уходу за ребенком, вновь уйти в отпуск по ух. за ребенком?

Ответ: Конечно может, ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Т.е. наличие согласия работодателя данная статья не предусматривает. единственным основанием для данного отпуска является заявление работника.

2. Вопрос: можно ли уволить человека в данной ситуации(по утрате доверия/за прогул).?(учитывая все нюансы и наличия ребенка до 3-х лет).

Ответ: По инициативе администрации уволить можно, только после выхода работника с отпуска по уходу за ребенком, последний абзац ст. 81 - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вам необходимо издать промежуточный приказ, в котром изложив все обстоятельства дела, указать на то, что работник в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и отложить вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности до выхода ее с отпуска.