Нарушение рабочих прав - Оспаривание сменного графика работы с дискриминацией одного работника
Вопрос №5185619
из г. Печора
опубликован 22.10.2014, 20:49
опубликован 22.10.2014, 20:49
У нас в организации сменный график работы. График составлен так, что один работник все время заступает в ночное время, а другой в дневное время, хотя никаких ограничений для работы в ночное время ни у кого нет. Получается дискриминация одного из работников в плане заработной платы. Можно ли как нибудь оспорить данный график.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 32 секунды
как именно можно оспорить и на какие нормы ссылаться?
22.10.2014, 21:12
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 138
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 773
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 411
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
76
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
337
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 207
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
101
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 653
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Работник хочет сменить график работы - возможно ли изменение трудового договора?
Как правильно прописать в приказе перевод работника на сменный график во время отсутствия коллеги?
Как учесть работу в праздничный день и ночные смены при оплате простоя по вине работодателя?
Изменение графика работы работников - оповещение и соглашение или персональное уведомление за 2 месяца?
Требуется внешнее мнение - Как решить проблему расхождений между планом закупок по 44-ФЗ и планом графика на копейки
Есть ли такой закон, позволяющий работнику, уволившемуся с предприятия, удерживать имущество предприятия.
Как правильно оформить изменения графика выходов, в случае болезни одного из работников (четырехсменный график работы)
Начисление заработной платы при расширении зон обслуживания и оплата за ночное время в медицинских учреждениях
Может ли работодатель изменить график работы на сменный без согласия работника и расторгнуть трудовой договор в
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут