Но мне хотелось бы уточнить: если я не подписала приказ о моем сокращении и акт о том, что я отказалась подписать приказ:

Вопрос №518586 из г. Москва
опубликован 22.01.2008, 14:33

Я задавала вопрос №517313 и получила на него ответ. Но мне хотелось бы уточнить: если я не подписала приказ о моем сокращении и акт о том, что я отказалась подписать приказ: 1)Что может предпринять администрация по отношению ко мне? 2)Какие мои действия в дальнейшем? Спасибо, Надежда.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лисова Светлана Фаридовна

Адвокат Уфа, стаж 28 лет

5.0 100 отзывов

Уважаемая Надежда, то что Вы не подписали приказ о предстоящем Вашем сокращении не имеет правового значения. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом о предстоящем увольнении. В случае отказа работника от подписания приказа, составляется акт, что и было сделано.

По истечение двух месяцев со дня Вашего уведомления о сокращении работодатель вправе уволить Вас по п.2 ст. 81 ТК РФ в порядке, установленном трудовым законодательством.

Если Вы будете не согласны с таким увольнением, то вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе не позднее одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении и трудовой книжки.

22.01.2008, 14:41

Спасибо Светлана Фаридовна!
Я так понимаю на самоуправство и самодурство нашего директора нет никаких статей в законе.
Все эти сокращения идут к тому, чтобы приватизировать предприятие, а потом сдавать в аренду площади.
С уважением Надежда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но мне хотелось бы уточнить: если я не подписала приказ о моем сокращении и акт о том, что я отказалась подписать приказ:

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы