Вопрос: законно ли изменение заработной платы за неделю до ее выдачи, без уведомления и изменения в трудовом договоре?

Нет, противоречит ст. 72 ТК РФ. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Доброе утро. Заработная плата может изменяться в том же порядке что и прочие условия трудового договора..путем издания приказа, подписания доп.соглашения, а в случае ее уменьшения - с обоснованием (сокращение рабочего времени, изменение должностных обязанностей и т.п.) и с уведомлением за 2 месяца. В Вашем случае Вы можете требовать выплаты з.п. в полном объеме.

Нет, незаконно. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Об изменении системы оплаты труда по инициативе работодателя работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до изменений согласно статье 74 ТК РФ.

При этом, в случае спора работодатель должен будет доказать, что изменение системы оплаты труда явилось следствием организационных или технологических изменений, исключающих продолжение работы на прежних условиях.

Кроме того, в случае отказа работника от изменений, работодатель обязан предложить работнику другую работу в соответствии с его квалификацией, и только в случае отсутствия таковой или отказе от предлагаемых вариантов, трудовой договор расторгается на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (отказ от работы в связи с изменениями...) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.