Возможные проблемы с возвращением прежних обязанностей на предприятии - дополнительная работа и увольнение

Вопрос №518729
22.01.2008, 17:51 • г. Волгоград

Несколько лет назад, в результате реорганизации, с нашего предприятия сняли часть обязанностей и сократили штат. Теперь нам хотят вернуть прежние обязанности на имеющийся штат, разговора об увеличении штата не идёт, доплачивать не будут, уже сказали. Хотя известно, что прежние обязанности проходят другой статьёй оплаты. У меня два вопроса:

1. Могут ли меня заставить выполнять дополнительную работу?

2. Могут ли меня уволить, вслучае моего отказа выполнять эту работу?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ясюкевич И.И. 5.0

22.01.2008, 19:33,

г. Калининград

Здравствуйте!

По первому вопросу. Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По второму вопросу. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Если есть возможность, можно посмотреть в этой статье Трудового Кодекса все основания расторжения трудового договора. Если нет возможности, пишите на Samogon80@mail.ru я скину эту статью по е-майлу.

Спасибо, так как я люблю, кратко и лаконично. Дальше мы с КЗОТом сами.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59