Действителен ли в этом случае трудовой договор, если нет моего письменного заявления о приеме?

Вопрос №518780 из г. Москва
опубликован 22.01.2008, 19:40

Question

У меня вот такие вопросы: 
1. При приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, но при этом я не писала заявление о приеме на работу. Однако при увольнении меня заставили написать заявление об увольнении. Действителен ли в этом случае трудовой договор, если нет моего письменного заявления о приеме?
2. В декабре мне пришлось выходить в выходные дни (причем в приказном порядке). Насколько мне известно, работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. Получив, расчетный листок я увидела, что мне работу в выходные дни оплатили, как обычные рабочие дни. Задав вопрос бухгалтеру, почему мне оплатили не в двойном размере, ответ был таким – в декабре вы были на больничном, поэтому работа в выходные дни оплачивается как обычные. Правомерно ли данное утверждение?
 Заранее спасибо!

Ясюкевич Илья Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте!

По первому вопросу. Согласно абз.1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По второму вопросу. Согласно абз. 1 статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Согласно абз. 1 статьи 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При временной нетрудоспособности применяется другая статья ТК. Оплата же производится из ФСС. Таким образом, бухгалтер Вашей организации должен был оплатить вам работу в выходные дни не менее чем в двойном размере.

Действителен ли в этом случае трудовой договор, если нет моего письменного заявления о приеме?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.

Единственное что сделал работодатель, это снял копии с моих документов и взял мою трудовую книжку.

Оплата выходных дней - согласно ст.151 ТК РФ или ст.153 ТК РФ?

Необходимо ли в договоре отразить причину заключения договора на определенные сроки?

Практика перевода сотрудников между филиалами ОАО - правомерные действия работодателей и заполнение трудовой книжки

Незаконная оплата труда и возможность взыскания недополученных выплат и компенсаций с работодателя

Как оплачиваются работа в праздничные дни - норма или двойной размер?

Вопросы о правомерности оплаты труда по сдельному графику и полуторагодичном разрыве в трудовых договорах

Администрация электростанции включает работу в праздничные дни в норму рабочего времени без согласия работников - законно ли это?

Как получить оплату за работу в праздники и написать заявление на увольнение?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59