Перевод на новую должность перед или после больничного листа - в каком случае?
опубликован 23.10.2014, 09:02
Здравствуйте, Евгения!
Работодатель не вправе уволить беременную женщину в связи с сокращением численности или штата работников. Тот факт, что Вы уже были ознакомлены с уведомлением о сокращении, не имеет никакого значения (как не имеет значения и то, знали или не знали Вы о своей беременности в момент ознакомления с уведомлением, и даже то, были ли Вы в момент ознакомления с уведомлением беременны или беременность наступила, скажем, через месяц после ознакомления с уведомлением о сокращении. Т.е. главное - работодатель не вправе уволить в связи с сокращением беременную женщину).
Основанием для отмены сокращения в отношении Вас может служить справка о беременности, выданная мед.учреждением.
Всего доброго!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 48 секунд
После больничного только.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Перевод директора школы на другую должность во время беременности и родов - влияние реорганизации на отпуск по уходу за ребенком
Вопрос о сроках перевода на другую должность в связи с сокращением моей должности
Принудительный перевод на другую должность без предоставления времени на размышления и консультацию
Уведомление о сокращении должности и возможный перевод во время отпуска
Возможность получения выплаты при сокращении должности и право на отзыв заявления о переводе на временную должность
Вопросы трудового права для беременных женщин при сокращении на предприятии
Права беременной полицейской - могут ли вывести за штат из-за изменений в организации?
Вопрос о переводе на должность работника в декретном отпуске - варианты согласования и последствия для меня
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут