Нарушение непредоставления работодателем ежегодного трудового отпуска без заявления работника - санкции и правовые следствия для юридических лиц

Вопрос №5188769 из г. Краснодар
опубликован 23.10.2014, 09:54

Поясните пожалуйста, является ли нарушением непредоставление работодателем ежегодного трудового отпуска работнику согласно графику отпусков без предоставления работником заявления о предоставлении ему отпуска? И в случае если это является нарушением, то поясните пожалуйста, чем это грозит работодателю, какие санкции за это предусмотрены для юр. лиц и каким правовым актом они предусмотрены? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зенкова Оксана Николаевна

Юрист Благовещенск

4.7 83 отзывa

Здравствуйте, Анастасия Юрьевна!

Заявление работника требуется только в том случае, когда работник просит работодателя согласовать перенесение срока предоставления ему отпуска на другое время.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение непредоставления работодателем ежегодного трудового отпуска без заявления работника - санкции и правовые следствия для юридических лиц

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы