Возможно ли применение какой-либо системы штрафов (депримирования или поощерения) в соответствии с ТК РФ.

Вопрос №519021 из г. Москва
опубликован 23.01.2008, 11:03

Возможно ли применение какой-либо системы штрафов (депримирования или поощерения) в соответствии с ТК РФ. Ситуация такая: отдел кадров вовремя неоформил на работу беременную женщину, она родила и естественно, написала заявление о выплатах ей соответствующих, и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Как возможно соединить дисциплинарное наказание и наказание на деньги (штраф) отдела кадров, т. к. я знаю, что система штрафов нарушение российского закондательства.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Конечно депримирование возможно если, принятой на Вашем предприятии, системой оплаты труда (или положением о Премировании) это предусмотрено. Штрафы, естественно, нельзя применять, т.к. такого вида ответственности в трудовом кодексе нет. Самая точная формулировка в приказах о депримировании - премию не начислять (не выплачивать, не назначать).

В приведем Вами случае, аналогично, должен быть документ регламентирующий порядок применения денежных поощрений, который принимает работодатель согласно ст. 135 ТК РФ -

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

23.01.2008, 12:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час