Задержка на сегодняшний день 3 месяца, до этого платили, но тоже с задержкой 1-2 месяца.

Вопрос №51939 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.09.2002, 16:44

При найме на работу оговаривались условия труда на 500 у.е. В трудовом договоре фигурирует официально половина этой суммы. Прошло 3 месяца, и денег не платят ни тех, ни других, ссылаясь на то,что трудно с финансами, обещают каждый день, но тем не менее ходим на работу и выполняем свои функциональные обязанности. Задержка на сегодняшний день 3 месяца, до этого платили, но тоже с задержкой 1-2 месяца. Что делать? И есть ли шанс покарать подлецов? С уважением, Андрей.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете также обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за весь период (вне зависимости от того, останетесь ли Вы работать на предприятии или нет). Перспективы такого иска весьма неплохие. С уважением,

04.09.2002, 07:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

Разумеется есть, обратившись в суд. Руководитель предприятия несет персональную ответственность за выплату ЗП, но речь на суде будет идти тоолько об официальной части, т.к. существование неофициальной Вам доказать трудно, если сможете, то тогда получите все. Ваше дело выигрышное, но вряд ли Вы будете работать в этой организации. Это уже чисто человеческий фактор.

03.09.2002, 16:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста