Изменение формулировки в трудовом договоре - переход от персональной стимулирующей надбавки до 40% к поощрительным выплатам - как это отразится на работниках?
опубликован 23.10.2014, 22:23
Спасибо. Но мы работаем на производстве. Персональная стимулирующая надбавка является составляющей зарплаты? Могут ли ее не выплачивать на 100 % при соблюдении всех условий для ее выплаты?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут
персональная стимулирующая надбавка до 40%
---эта надбавка предназначается персонально учителю
---поощрительные выплаты.это в виде премии. могут выдать. а могут отказать. премии они как правило обезличены.
Спасибо. Но мы работаем на производстве. Персональная стимулирующая надбавка является составляющей зарплаты? Могут ли ее не выплачивать на 100 % при соблюдении всех условий для ее выплаты?
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
«Возможно ли лишение персональных и стимулирующих надбавок при работе на 0,5 ставки?»
Вопрос выплаты персональной надбавки при отсутствии выплаты зарплаты
Расчет заработной платы в компании с персональной надбавкой при работе вахтовым методом - учёт премии и размер надбавки.
Как отменить персональную надбавку сотруднику - изменения в трудовом договоре.
Считается ли окладом персональная надбавка, установленная в трудовом договоре?
Стимулирующая выплата в трудовом договоре - является ли частью зарплаты и обязательной для работодателя?
Почему размер оплаты труда в трудовом договоре соответствует штатному расписанию?
Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.
Изменения в оплате труда - что происходит со стимулирующей надбавкой?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут