Правовой статус и возможность расторжения трудового договора согласно его срочным условиям

Вопрос №5197096 из г. Железнодорожный
опубликован 24.10.2014, 01:05

Со мной был заключен трудовой договор на срок с 01.11.12 по 31.10.13, затем дополнительным соглашением к договору от 01.10.13 в договор внесены изменения, что он заключен с 01.11.12 по 31.10.14. Следующим дополнительным соглашением от 28.03.2014 изменено наименование моей должности. Вопрос: является ли данный договор срочным? Имеют ли право его со мной расторгнуть на принципах срочного договора?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.9 782 отзывa

Здравствуйте, Александр Александрович!

В дополнение к сказанному коллегой хочу добавить, что в соответствии со ст. 59 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Возможно, в Вашем случае имеет смысл обратиться в судебные органы с иском о признании трудового договора бессрочным. При разрешении спора суд безусловно примет во внимание факт неоднократного продления срока действия договора.

Для определения перспектив дела желательно проанализировать условия Вашей работы и положения трудового договора.

Рекомендую Вам обратиться на очный прием. Проживаю в Железнодорожном. Имею офис в Новокосино.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовой статус и возможность расторжения трудового договора согласно его срочным условиям

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Железнодорожный

Похожие вопросы