Уведомление работника о восстановлении на работе - сроки и необходимые документы

Решение суда о восстановлении на работе исполняется немедленно (ст. 13 ГПК РФ) Никто уведомлять никого не должен. Работник должен выйти на работу на следующий рабочий день

Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 211]

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Уведомляет судебный пристав согласно ФЗ "Об исполнительном производстве" и сам суд путём высылки решения суда истцу.

Работодатель ждёт исполнительного документа, выданного судом (с фиолетовой печатью), при получении которого издаёт приказ об отмене прежнего приказа об увольнении и принимает новый приказ о восстановлении работника на работе, копию которого отправляет приставам.

Добрый день!

Согласно ст. 396 Трудового кодекса и ст. 211 Гражданского процессуального кодекса решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Суд выдает исполнительный лист сразу после принятия судебного постановления (ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).

Требование о восстановлении на работе, содержащееся в исполнительном документе, работодатель должен исполнить не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов (ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", далее - Закон N 229-ФЗ).

Восстановление считается фактически исполненным, если работник допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей, а работодатель отменил приказ (распоряжение) об увольнении (ч. 1 ст. 106 Закона N 229-ФЗ).

Работодатель должен отменить приказ об увольнении, а не издавать приказ о восстановлении на работе. На это указал Верховный Суд РФ в Определении от 23.04.2010 N 5-В09-159.

Исходя из совокупности положений ст. 106 Закона N 229-ФЗ, ст. ст. 129 и 234 ТК РФ, судьи пришли к выводу, что смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении.

Унифицированной формы приказа об отмене приказа об увольнении нет, поэтому он составляется в произвольной форме, но со всеми необходимыми реквизитами. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись и указать дату ознакомления.

После отмены приказа об увольнении работнику необходимо сообщить об этом, а также о дате, с которой он должен приступить к работе. Ему следует направить уведомление (в произвольной форме). В уведомлении также нужно попросить сотрудника в кратчайшие сроки представить трудовую книжку для внесения исправительной записи и последующего хранения в организации.

Уведомление надежнее направить работнику заказным письмом с приложением копии приказа об отмене приказа об увольнении.

ПОСКОЛЬКУ РЕШЕНИЕ ПОДЛЕЖИТ НЕМЕДЛЕННОМУ ИСПОЛНЕНИЮ, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ЕГО ИСПОЛНИТЬ УЖЕ 09.10.2014 Г. 211 ГПК РФ.

ЕСЛИ ДОБРОВОЛЬНО НЕ ИСПОЛНЕНО, РАБОТНИК ПОЛУЧАЕТ ИСП. ЛИСТ И ПРЕДЪЯВЛЯЕТ ЕГО В СЛУЖБУ СУД. ПРИСТАВОВ. ПРИСТАВЫ ДАЮТ СРОК ДО 5 ДНЕЙ ДЛЯ ДОБРОВОЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ. ЕСЛИ В СРОК НЕ ИСПОЛНЕНО, ТО МОГУТ ВЗЫСКАТЬ ИСПОЛНИТЕЛЬСКИЙ СБОР. ПОЭТОМУ СРОК ТЕЧЕТ С 09.10.2014 Г. ДЛЯ ДОБРОВОЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ, А ДЛЯ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО С ДАТЫ ПОЛУЧЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ СУД. ПРИСТАВА.

РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПОДГОТОВИТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ НА ИМЯ РАБОТНИКА О ГОТОВНОСТИ ИСПОЛНИТЬ РЕШЕНИЕ СУДА, ПРИКАЗ ОБ ОТМЕНЕ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ И О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, С КОТОРОМ ДОЛЖЕН ОЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКА

ОБРАЗЕЦ

alianskadrovic.ru

Вы должны получить исполнительный лист о восстановлении на работе у судьи (решение немедленного исполнения см. ст. 211 ГПК) и предъявить ИЛ руководителю работодателя на следующий день после суда. Если Вас не восстановят, Вы вправе обратиться с ИЛ к судебному приставу. Далее будет принудительное восстановление. Доказательством фактического исполнения работодателем суд.решения является приказ о восстановлении и фактический допуск к работе