Суд восстановил работника на работе, несмотря на его отсутствие в указанный период времени
опубликован 24.10.2014, 13:59
Работник восстановлен на работу решением суда 03.10.2014 г. 06.10.2014 г. на работу не явился (ст.211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ), а появился 07.10.2014 г. в 13:00. В объяснениях пояснил, что 06.10.2014 весь день был в суде, получая исполнительный лист, хотя в исполнительном листе отметка о выдаче 03.10.2014 г. С приказом о восстановлении ознакомлен 07.10.2014 г. в 16:00.
Можно ли отсутствие работника за указанное время расценить как прогул?
Да, можно. Берите объяснение,составляйте приказ. Получение документов в суде не является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Непосещение работником рабочего места после восстановления по решению суда и проблемы с приказом о восстановлении
Работник восстановлен решением суда, но не приступил к работе - вопросы правовой квалификации
Применение исполнительного листа на удержание дохода работника во время его отпуска - правомерно или нет?
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Перечисление алиментов из выплаты за время вынужденного прогула - необходимость и порядок
Отменено решение о восстановлении работника - почему работодатель может взыскать выплаченную за время прогула ЗП?
Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде
Правомерность отказа суда апелляционной инстанции в выдаче Исполнительного листа по алиментам вопросительна
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут